PENDAMPINGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN SISTEM ADMINISTRASI PT MULIA KNETTING INDUSTRY

Authors

  • Muhammad Suhaili Politeknik Negeri Media Kreatif
  • Supardianningsih Supardianningsih Politeknik Negeri Media Kreatif
  • Nur Rahmansyah Politeknik Negeri Media Kreatif

DOI:

https://doi.org/10.46961/jpk.v3i1.820

Abstract

Pengelolaan sebuah pabrik yang masih pada tingkat Usaha Mikro Kecil Menengah menjadi tantangan tersendiri bagi pengusaha. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi terjadi eksistensi sebuah pabrik, salah satunya adalah sumber daya manusia (SDM). SDM menjadi faktor yang sangat menentukan kegiatan pada pabrik produksi. Jika salah penanganan dan tidak terjalin komunikasi yang solid, maka akan sangat mempengaruhi produktivitas pabrik. Selain itu, usaha pencatatan hasil produksi atau persediaan barang juga mempunyai konsekusensi terhadap penentuan belanja bahan baku produksi dan untung rugi penjualan. Pada pengabdian masyarakat ini, Tim Pengmas melaksanakan program pelatihan dan pendampingan dalam memotivasi kinerja dengan membuat model manajemen sumber daya manusia. Adapun tujuan kegiatan ini adalah meningkatkan kemampuan kinerja dan manajerial pegawai. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini yaitu menggunakan metode pelatihan pemanfaatan teknologi tepat guna. Jenis pelatihan yang diberikan antara lain pelatihan penjualan secara daring mulai dari pembuatan akun hingga pemasaran produk di shopee. Tim juga memberikan pelatihan penggunaan aplikasi sistem pencatatan hasil produksi atau persediaan barang yang telah dibuatkan sebelumnya pada website http://mercan.al-washliyah.org/. Tim juga melakukan pendampingan dan pengawasan terhadap kegiatan pabrik untuk untuk memastikan pelatihan yang telah diberikan dapat memberikan manfaat baik bagi karyawan maupun pemilik. Dari kegiatan pengabdian masyarakat ini, karyawan PT Mulya Knetting Industry mengalami kenaikan tingkat kinerja menjadi lebih baik, lancer mengoperasikan website, dan memiliki akun penjualan online.

References

Adnan, N.; Andaiyani, S.; Marissa, F.; Widyanata, F.; dan Ishak, Z. (2021). Bisnis Online: Upaya Peningkatan Pendapatan Perempuan Penerima PKH di Tengah Pandemi Covid-19, DINAMISIA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5, No. 5 Hal. 1247-1254 DOI: https://doi.org/10.31849/dinamisia.v5i5.7544

Garavan, T, N. (2007). A Strategic Perspective on Human Resource Development. Advances in Developing Human Resource, 9(1), 1-30

Handoko, T.H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hidayah, D.U., Utami, D.A.B., Yunita, I.R., Tarwoto, Yulistia, T., (2019). Pelatihan Penjualan Online untuk Masyarakat Desa Karanglewas Kidul Kabupaten Banyumas, ALTRUIS, e-ISSN 2620-5513, p-ISSN 2620-5505, Vol. 2, No. 1

Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mardiani, E.; Rahmansyah, N.; Kurniawan, H.; dan Sensuse, I.D., (2016). Kumpulan Latihan SQL. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Sutabri, T. (2000). Konsep Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi.

Umar, H. (2007). Riset Sumber Daya Manusia, Gramedia Pustaka Utama,Jakarta.

Downloads

Published

2023-08-18

How to Cite

Suhaili, M., Supardianningsih, S., & Rahmansyah, N. (2023). PENDAMPINGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN SISTEM ADMINISTRASI PT MULIA KNETTING INDUSTRY. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(1), 50–56. https://doi.org/10.46961/jpk.v3i1.820

Issue

Section

Articles

Citation Check